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(事業・金などの)管理, 経営;取扱い, 操縦‖personnel 〜 人事管理/a 〜 consultant 経営コンサルタント/the 〜 of children 子供の取扱い/under the 〜 of ... …に管理されて.🔗⭐🔉
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(事業・金などの)管理, 経営;取扱い, 操縦‖personnel 〜 人事管理/a 〜 consultant 経営コンサルタント/the 〜 of children 子供の取扱い/under the 〜 of ... …に管理されて.
(事業・金などの)管理, 経営;取扱い, 操縦‖personnel 〜 人事管理/a 〜 consultant 経営コンサルタント/the 〜 of children 子供の取扱い/under the 〜 of ... …に管理されて.
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(人などに対する)管理[操縦]手腕;処理能力;術策;(時間・物の)上手なやりくり‖more by luck than 〜 腕前というよりは幸運で/adept 〜 巧みな駆引き.🔗⭐🔉
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(人などに対する)管理[操縦]手腕;処理能力;術策;(時間・物の)上手なやりくり‖more by luck than 〜 腕前というよりは幸運で/adept 〜 巧みな駆引き.
(人などに対する)管理[操縦]手腕;処理能力;術策;(時間・物の)上手なやりくり‖more by luck than 〜 腕前というよりは幸運で/adept 〜 巧みな駆引き.
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(特定の会社・施設の)経営[管理]者(たち);[通例 the 〜;集合的に;単数・複数扱い](労働者に対して)経営陣, 資本家側‖labor and 〜 労働者と経営者《◆(1)〜 an🔗⭐🔉
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(特定の会社・施設の)経営[管理]者(たち);[通例 the 〜;集合的に;単数・複数扱い](労働者に対して)経営陣, 資本家側‖labor and 〜 労働者と経営者《◆(1)〜 and unions [staff] ともいう. (2)このように対立的に用いられるときは無冠詞が普通》/labor-〜 relations 労使関係/line 〜 職場長, 生産ラインの作業長/middle 〜 中間管理職/top [senior] 〜最高幹部, 上級管理職/The 〜 has [have] agreed to have talks with the workers. 経営者側は労働者と話し合うことに同意した.

(特定の会社・施設の)経営[管理]者(たち);[通例 the 〜;集合的に;単数・複数扱い](労働者に対して)経営陣, 資本家側‖labor and 〜 労働者と経営者《◆(1)〜 and unions [staff] ともいう. (2)このように対立的に用いられるときは無冠詞が普通》/labor-〜 relations 労使関係/line 〜 職場長, 生産ラインの作業長/middle 〜 中間管理職/top [senior] 〜最高幹部, 上級管理職/The 〜 has [have] agreed to have talks with the workers. 経営者側は労働者と話し合うことに同意した.
4〔医学〕〔…の〕特殊療法〔of〕.🔗⭐🔉
4〔医学〕〔…の〕特殊療法〔of〕.
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nagement by exc
ption🔗⭐🔉
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nagement by exc
ption
例外重点経営管理.
nagement by exc
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例外重点経営管理.
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nagement by obj
ctives🔗⭐🔉
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nagement by obj
ctives
(雇用者と従業員による共同)目標管理.
nagement by obj
ctives
(雇用者と従業員による共同)目標管理.
ジーニアス英和大辞典 ページ 46402。