テーラー-システム [5] Taylor system テーラー{（２）}が提唱した工場管理・労務管理の方式。工場労働の時間的分析に基づくノルマの設定，職能別職長制の導入によるノルマ達成のための指導体制の整備，能率給の導入による労働者の動機づけを柱とする。さらに，ギルブレス（F. B. Gilbreth 1864-1924）による動作の分析研究が作業の標準化に基礎を与え，ノルマの設定と指導をより合理的なものにした。目標の設定，目標に向けた指導と統制，実績による評価という，今日の管理サイクルの原型をなす。 →科学的管理法