けい‐えい【警衛】_‥ヱイ 警戒し護衛すること。 ○形影相弔う_{けいえいあいとむらう} ［李密、陳情表］自分の形_からだと影とが互いに慰めあうだけで、自分以外には人がいないことにいう。孤独で訪う人のないさま。 ⇒けい‐えい【形影】 ○形影相伴う_{けいえいあいともなう} 夫婦などが、むつまじくいつも一緒にいるさま。 ⇒けい‐えい【形影】

けいえい‐がく【経営学】 企業経営の経済的・技術的・人間的諸側面を研究する学問。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐かんり【経営管理】_{‥クワン‥} 企業の目的を達成するために、経営者・管理者が総括する全般的な管理。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐きょうぎかい【経営協議会】_{‥ケフ‥クワイ} ①^（→）工場委員会に同じ。 ②日本では、団体交渉事項以外の経営諸問題に関する使用者と労働組合の意思疎通機関で、経営参加の一形態。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐けいざいがく【経営経済学】 個別経済、特に企業の価値増殖過程を研究する学問。経営学の一分野。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐けん【経営権】 企業者が自らその企業組織を専断的に管理経営する権利。所有権の作用のうちに内包する一機能とみなして、労働者の経営参加要求に対して、使用者により主張されるもの。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐こうがく【経営工学】 企業などの経営体の運営に関わる業務を工学的見地から研究する学問の領域。市場予測・生産計画・意志決定などの問題を主に数理的手法を用いて研究する。 ⇒けい‐えい【経営】

けいえい‐さんか【経営参加】 労働者または労働組合が経営の意思決定に参加すること。団体交渉・労使協議制・労働者重役制・利潤分配制度などの方式がある。 ⇒けい‐えい【経営】