し‐よう【試用】 ためしに用いること。「新製品を―する」 ⇒しよう‐きかん【試用期間】

しよう‐きかん【試用期間】 使用者が労働者を本採用する前に、職務能力・資質・業務適格性の有無を判断するために試みに使用する期間。使用者が従業員として不適格と判断したときは本採用しないという解約権留保付きの労働契約であるとする学説が有力。 ⇒し‐よう【試用】