ろうどうかんけい‐ちょうせいほう【労働関係調整法】_{ラウドウクワンケイテウセイハフ} 労働関係の公正な調整を図り、労働争議の予防または解決を目的とする法律。労働争議について自主的解決を原則としながら、斡旋_{（あつせん）}・調停・仲裁・緊急調整の四つの調整方法を定め、また争議行為の制限・禁止などを規定。昭和二一年（一九四六）施行。