だんじょこようきかいきんとう‐ほう【男女雇用機会均等法】_{ダンヂヨコヨウキクワイキントウハフ} 正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」。募集・採用・配置・昇進における均等な取り扱いを事業主の努力義務とし、定年・退職・解雇などにおける差別的な取り扱いを禁止することなどを定める。昭和六〇年（一九八五）に勤労婦人福止法を改正し、翌年から施行。