へんけいろうどうじかんせい【変形労働時間制】 業務に繁閑の差の激しい場合に，1 週間，1 か月，1 年などの一定期間の平均労働時間が，法定労働時間を超えない限り，1 日の所定内労働時間を弾力的に決めること。1987 年（昭和 62）の労働基準法改正で本格的に導入。